【周鸿祎&江南春力荐】不做焦头烂额的领导，年薪百万管理私房课

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• 📁 【周鸿祎&江南春力荐】不做焦头烂额的领导，年薪百万管理私房课
•     📄 34 需求调研 _ 为什么听了用户的需求却把店开倒了？.wma
•     📄 10 应景管理 别那么刻板，管理能不能像营销一样追热点？.pdf
•     📄 15 开会 _ 经常开例会，为什么开了也白开？.wma
•     📄 24 变革 _ 来了个新高管，为什么底下的人集体闹离职？.wma
•     📄 34 需求调研 为什么听了用户的需求却把店开倒了？.pdf
•     📄 03 平衡生活 天天都加班，怎么平衡好事业和生活？.pdf
•     📄 24 变革 来了个新高管，为什么底下的人集体闹离职？.pdf
•     📄 23 文化落地 贴墙上没用，企业文化能不能落地搞活？.pdf
•     📄 12 留住人才 _ 担心他会走，怎么留住这些优秀的员工？.wma
•     📄 01效能管理 _ 每天都很忙，怎么让时间效能更高一些？.wma
•     📄 13 轻松授权 _ 重要的事很多，怎么高明地偷懒？.wma
•     📄 17 负面处置 这真是个坏消息，该怎么开口向团队去讲.pdf
•     📄 17 负面处置 _ 这真是个坏消息，该怎么开口向团队去讲.wma
•     📄 35 人性营销 _ 如何通过人性的虚荣心做营销？.mp3.pdf
•     📄 14 应对小白兔 小白兔员工，全要清退吗？.pdf
•     📄 00【发刊词】我们懂了很多道理，为什么还是干的不够好？.wma
•     📄 16 复盘 _ 项目执行完，怎么做有效的总结复盘？.wma
•     📄 26 应对政治 _ 办公室政治，怎么防范和应对？.wma
•     📄 01效能管理 _ 每天都很忙，怎么让时间效能更高一些？.pdf
•     📄 08 牛人招聘 小公司新公司，怎么招来一流人才？.pdf
•     📄 11 驾驭能人 _ 能力强态度差，这种人到底能不能用？.wma
•     📄 13 轻松授权 重要的事很多，怎么高明地偷懒？.pdf
•     📄 23 文化落地 _ 贴墙上没用，企业文化能不能落地搞活？.wma
•     📄 22 使命萃取 _ 那些太虚了，小公司到底要不要使命愿景？.wma
•     📄 04 创业精神 _ 扪心问自己，我到底有没有创业精神？.wma
•     📄 30 新物种 怎么理解新物种“小三劝退师”？.pdf
•     📄 09 团队建设 _ 这帮人很LOW，能不能打造成一支铁军？.wma
•     📄 05 微信商务 商务场合用微信，怎么树立自己的专业形象？.pdf
•     📄 21 派活 _ 怎么派活儿，更容易让员工执行？.wma
•     📄 26 应对政治 办公室政治，怎么防范和应对？.pdf
•     📄 16 复盘 项目执行完，怎么做有效的总结复盘？.pdf
•     📄 33 创新服务 如何通过服务创新提升客户复购？.pdf
•     📄 12 留住人才 担心他会走，怎么留住这些优秀的员工？.pdf
•     📄 18 面试提问 _ 面试核心岗位，问些什么能快速做出判断？.wma
•     📄 22 使命萃取 那些太虚了，小公司到底要不要使命愿景？.pdf
•     📄 06 情绪消解 _ 心情不太好，如何不把个人情绪带进工作？.wma
•     📄 32 行业创新 _ 一家理发店，如何做差异化竞争？.wma
•     📄 28 离职管理 _ 他们早走了，离职员工要不要纳入管理？.wma
•     📄 10 应景管理 _ 别那么刻板，管理能不能像营销一样追热点？.wma
•     📄 18 面试提问 _ 面试核心岗位，问些什么能快速做出判断？.pdf
•     📄 28 离职管理 他们早走了，离职员工要不要纳入管理？.pdf
•     📄 07 好领导 当个好领导，怎么让下属愿意长期追随？.pdf
•     📄 02 轻松演讲 上台就紧张，怎么像老司机一样去演讲？.pdf
•     📄 20 鼓励参与 _ 要表达反对，怎么不伤害员工积极性？.wma
•     📄 09 团队建设 这帮人很LOW，能不能打造成一支铁军？.pdf
•     📄 06 情绪消解 心情不太好，如何不把个人情绪带进工作？.pdf
•     📄 29 识别需求 如何快速识别真需求还是伪需求？.pdf
•     📄 30 新物种 _ 怎么理解新物种“小三劝退师”？.wma
•     📄 29 识别需求 _ 如何快速识别真需求还是伪需求？.wma
•     📄 11 驾驭能人 能力强态度差，这种人到底能不能用？.pdf

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